三星電子最近決定將其半導(dǎo)體研究所的人員調(diào)往各個(gè)業(yè)務(wù)部門，這一舉措引發(fā)了人們對(duì)潛在人才流失的擔(dān)憂，因?yàn)榇伺e可能導(dǎo)致受影響的研究人員的績效獎(jiǎng)金大幅減少。
三星此次重組涉及將研究人員重新分配到公司的存儲(chǔ)、系統(tǒng)LSI和晶圓代工部門。半導(dǎo)體研究所的員工通常比各個(gè)業(yè)務(wù)部門的同行獲得的績效獎(jiǎng)金更高，這使得人員調(diào)動(dòng)尤為敏感。
據(jù)報(bào)道，成立于2009年的三星半導(dǎo)體研究所，旨在追求下一代技術(shù)，其員工歷來不受特定業(yè)務(wù)單位的績效指標(biāo)影響，這使得他們能夠獲得更豐厚的績效獎(jiǎng)金。
在2023年下半年，目標(biāo)達(dá)成激勵(lì)（TAI）在不同部門之間顯示出顯著差異：代工和系統(tǒng)LSI部門為0%，存儲(chǔ)部門為12.5%，而半導(dǎo)體研究所和三星先進(jìn)技術(shù)研究院（SAIT）均達(dá)到25%。這些數(shù)字凸顯了研究部門與業(yè)務(wù)部門之間顯著的薪酬差距。
三星設(shè)備解決方案（DS）部門計(jì)劃在2024年下半年實(shí)施人員變動(dòng)，其目標(biāo)是加強(qiáng)內(nèi)部研發(fā)能力。大量專家將被分配到DRAM和NAND存儲(chǔ)部門、系統(tǒng)LSI和代工業(yè)務(wù)中。三星承認(rèn)，在重組過程中難免會(huì)有一些動(dòng)蕩。公司表示正在努力開發(fā)一個(gè)基于績效的更公平的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)。DS部門的重組將持續(xù)到2025年，并將不斷收集反饋以解決出現(xiàn)的問題。
轉(zhuǎn)崗到新部門的研究人員獎(jiǎng)金將不確定。雖然他們?cè)?024年仍可通過當(dāng)前研究所的隸屬關(guān)系獲得超額利潤激勵(lì)（OPI），但從2025年開始，他們的薪酬將與其新部門的績效指標(biāo)掛鉤。鑒于系統(tǒng)LSI和代工部門持續(xù)虧損，這可能導(dǎo)致他們的獎(jiǎng)金大幅減少或完全取消。
韓國行業(yè)專家警告稱，當(dāng)前的重組可能會(huì)削弱三星的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，尤其是考慮到公司過去六到七年已經(jīng)經(jīng)歷顯著的人才流失。
盡管內(nèi)部發(fā)生重大變化，三星仍在積極加強(qiáng)其在美國市場(chǎng)的代工業(yè)務(wù)。三星最近在硅谷發(fā)布了客戶管理工程師的職位，年薪28萬美元，該職位涉及監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)溝通流程。 
