自三星第三季度收益低于預期并為此道歉以來，人們越來越擔心這家科技巨頭的芯片業(yè)務正面臨危機。
在這種環(huán)境下，越來越多的報道顯示三星半導體工程師正在轉(zhuǎn)向競爭對手或政府支持的研究機構(gòu)，這引發(fā)了人們的猜測：三星員工是否“大批”跳槽，或者這只是一個暫時現(xiàn)象，因為三星集團在國內(nèi)公司中人員流動率相對較高。
消息人士提到，SK海力士最近發(fā)布招聘三名經(jīng)驗豐富的蝕刻工程師的職位，目前在三星工作的工程師約有200人申請了該職位。
消息人士稱，這意味著三星工廠生產(chǎn)線上大多數(shù)符合該職位要求的工程師都申請了該職位。他們還表示，這一信息在業(yè)內(nèi)被廣泛傳播，因為如此多的三星申請人申請該職位的情況非常不尋常。
經(jīng)驗相對較少的三星工程師也越來越多地轉(zhuǎn)投 SK 海力士，后者正在實施一項招募經(jīng)驗不足五年的芯片工程師的計劃。
該計劃名為 Junior Talent，之前只面向經(jīng)驗不足三年的工程師，但 SK 海力士將范圍擴大到五年，并將碩士和博士學位也算作經(jīng)驗。
消息人士稱，在做出這一改變后，申請三星該計劃的人數(shù)激增。
與此同時，韓國電子技術研究院最近發(fā)布了招聘三名研究人員的職位。他們還表示，該職位吸引了來自三星芯片業(yè)務的約 50 名博士級工程師。此外，他們補充說，KETI 最近聘用的八名員工也全部來自三星。
上個月，在高管和員工的一次市政廳會議上，一名三星員工詢問公司是否有辦法留住人才。三星內(nèi)存負責人Lee Jung-bae 告訴他們要努力工作，并要求他們鼓勵那些想離開的人留下來。
三星半導體公司的一名前員工透露，過去三星給員工的年薪是業(yè)內(nèi)最高的，但現(xiàn)在只有加上獎金，他們的薪水才比競爭對手高一點。 
