十年來(lái)，以色列最大的私營(yíng)企業(yè)首次出現(xiàn)員工人數(shù)不足10000人的情況。英特爾以色列公司開(kāi)發(fā)中心的走廊最近安靜了許多，因?yàn)樵摴居惺芬詠?lái)最大的一波裁員即將結(jié)束，剩下的員工也要適應(yīng)新的現(xiàn)實(shí)。
英特爾以色列前員工表示，由于全球母公司出現(xiàn)了嚴(yán)重的流動(dòng)性危機(jī)，這家芯片制造商的情況非常復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力很大，感到不堪重負(fù)。
自2024年年初以來(lái)，英特爾股價(jià)已下跌50%，上一季度的虧損額增至16億美元。英特爾CEO帕特·基辛格在8月份宣布的全球精簡(jiǎn)計(jì)劃包括在全球范圍內(nèi)裁員15000人。
英特爾以色列公司是以色列最大的私營(yíng)企業(yè)，據(jù)接受采訪的前員工估計(jì)，裁員開(kāi)始的時(shí)間晚于全球其他地區(qū)，是在節(jié)后幾天，占該公司在以色列7000名開(kāi)發(fā)員工的15%~20%。
這些數(shù)字包括自愿離職者和被解雇者。據(jù)粗略估計(jì)，英特爾以色列開(kāi)發(fā)中心的離職和解雇人數(shù)在1000~1400人之間。Kiryat Gat生產(chǎn)廠的4000名員工的工作沒(méi)有受到影響。
這意味著英特爾以色列公司的員工總數(shù)將在十年內(nèi)首次跌破10000人大關(guān)。2015年，該公司報(bào)告稱(chēng)其員工人數(shù)首次突破10000人，直到最近，英特爾以色列的員工人數(shù)才達(dá)到11000人。不過(guò)，英特爾以色列的規(guī)模仍然大于英偉達(dá)，后者在以色列擁有4000多名員工，微軟以色列公司擁有3000多名員工，蘋(píng)果和谷歌在以色列各有2000多名員工。
期望與挫折
英特爾以色列公司的留任員工說(shuō)，裁員過(guò)程曠日持久，透明度低，這讓人感到期望和沮喪，而在其他科技公司，裁員是“短平快”的。英特爾在8月宣布裁員，裁員過(guò)程在10月和11月逐步進(jìn)行，直到12月才能結(jié)束。
“最讓我們失望的是缺乏透明度，我們沒(méi)有被告知真相。”該公司的一位資深員工表示，目前的裁員浪潮是以色列有史以來(lái)“最大、最殘酷”的一次。雖然他沒(méi)有受到直接影響，但他說(shuō)此舉也傷害了留任的員工。
“許多經(jīng)理提前一個(gè)月就知道誰(shuí)將被裁員，但他們被禁止說(shuō)明。被裁的員工和他的團(tuán)隊(duì)坐在一起，經(jīng)理在知道將要發(fā)生什么的情況下還要給他分配任務(wù)，這讓人非常不愉快。”他還說(shuō)：“許多人離開(kāi)了，他們都是好人，來(lái)自各個(gè)級(jí)別和幾乎所有部門(mén)，我們以后會(huì)懷念他們的。”
另一名員工是英特爾海法中心軟件領(lǐng)域的經(jīng)理，裁員也傷害了像他這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的開(kāi)發(fā)人員。他說(shuō)：“被解雇的原因有很多，有些人是因?yàn)轫?xiàng)目關(guān)閉而離開(kāi)，有些人是因?yàn)檫@是經(jīng)理們擺脫某些人的機(jī)會(huì)。”不過(guò)，他補(bǔ)充說(shuō)，總體而言，他認(rèn)為“公司在裁員方面是公平的”。
一位留在公司的員工表示，雖然留下來(lái)的人有一種如釋重負(fù)的感覺(jué)，但“尤其令人擔(dān)憂(yōu)的是，高級(jí)管理層似乎在繼續(xù)做出瘋狂而糟糕的決定”。據(jù)他說(shuō)，大家的感覺(jué)是公司還沒(méi)有穩(wěn)定下來(lái)，“擺脫危機(jī)的行為非常令人沮喪。”
老員工自愿離職
據(jù)估計(jì)，英特爾在以色列的所有開(kāi)發(fā)中心——海法、佩塔提克瓦和耶路撒冷都進(jìn)行了裁員，而一些項(xiàng)目受到的影響比其他項(xiàng)目更大。英特爾盡量不損害核心處理器的工作，而是選擇削減無(wú)線(xiàn)和蜂窩通信領(lǐng)域的項(xiàng)目以及顯卡，包括用于人工智能（AI）的顯卡。
裁員的模式顯示出一種有趣的趨勢(shì)。一名被解雇的員工說(shuō)：“雖然許多老員工接受了自愿退休計(jì)劃，但年輕人幾乎沒(méi)有受到影響，因?yàn)樗麄兊墓べY不高，除非有人無(wú)法正常工作，否則解雇他們沒(méi)有什么意義”。他說(shuō)，對(duì)于團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)閉項(xiàng)目被用作解雇的理由：“當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)被砍掉一半項(xiàng)目時(shí)，這被用作借口。一些參與這些項(xiàng)目的人也被解雇了。”據(jù)消息來(lái)源稱(chēng)，在目前的情況下，大多數(shù)被解雇的人在公司工作的時(shí)間不到10年。
汽車(chē)租賃和咖啡方面的轉(zhuǎn)變
以色列冗長(zhǎng)的精簡(jiǎn)過(guò)程也伴隨著就業(yè)條件的頻繁變化和惡化。今年9月，英特爾通知以色列的開(kāi)發(fā)人員，公司取消了汽車(chē)租賃計(jì)劃。租用汽車(chē)的員工必須找到其他交通解決方案，根據(jù)法律，如果變更構(gòu)成嚴(yán)重違反雇傭條件，他們可以選擇辭職。消息人士稱(chēng)，取消租賃將使部分員工的工資減少約4000新謝克爾（約合人民幣7722元）。
英特爾決定關(guān)閉公司辦公室內(nèi)的咖啡站，這是媒體報(bào)道最多的舉措之一。據(jù)報(bào)道，幾周前的一個(gè)早晨，英特爾的全球員工發(fā)現(xiàn)了一個(gè)告示牌，上面寫(xiě)著除了付費(fèi)之外，他們將無(wú)法再喝到咖啡。這一沒(méi)有事先通知的舉動(dòng)激起了批評(píng)的浪潮，在社交網(wǎng)絡(luò)和整個(gè)行業(yè)引起了廣泛的負(fù)面共鳴和議論。
在英特爾員工和管理者看來(lái)，盡管這一舉措只是節(jié)省了相對(duì)較少的資金，但卻是公司狀況令人擔(dān)憂(yōu)的信號(hào)，也直接打擊了員工士氣�，F(xiàn)在，根據(jù)報(bào)道，英特爾已經(jīng)收回了咖啡和汽車(chē)租賃這兩項(xiàng)決定。不過(guò)，新員工將收到非英特爾資助的私人租賃服務(wù)，這也是目前大多數(shù)科技公司的慣例。
英特爾公司對(duì)此作出回應(yīng)：“作為我們8月份宣布的大規(guī)模成本削減計(jì)劃的一部分，我們不得不做出艱難但必要的決定。我們做出這些艱難的決定，是出于對(duì)員工的體諒和尊重。這些變化支持我們的戰(zhàn)略，即成為一家更精簡(jiǎn)、更簡(jiǎn)單、更靈活的公司，目的是使英特爾實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)增長(zhǎng)。” 
