（2025年1月15日，北京）近期，愛立信憑借其卓越表現(xiàn)和杰出的人力資源管理，從上百家企業(yè)中脫穎而出，一舉斬獲“2024年度HRA中國人力資源最佳實踐獎”和“2024年度HRA中國人力資源最佳雇主獎”。
HRA年度人力資源價值優(yōu)秀案例評選活動依托HRA權威平臺和資深行業(yè)專家評審團，遵循嚴格的評選標準和流程，旨在挖掘并甄選出在企業(yè)管理實踐中具有重大影響力和卓越價值的案例，為業(yè)界樹立學習的典范和標桿。
愛立信作為一家擁有近150年歷史的企業(yè)，始終秉承以人為本的信念和科技至善的理念，以尊愛至誠、專業(yè)進取、鍥而不舍、誠實守信四大核心價值觀為基石，致力于與員工共同成長，構建可持續(xù)發(fā)展未來。
當前，多元化和包容性文化逐漸成為每家企業(yè)關注并努力的方向，愛立信不僅是積極的倡導者，更是堅定的踐行者。愛立信為員工提供培訓，幫助員工理解多元化和包容性，促進員工之間的相互尊重與合作。此外，愛立信積極推動性別平等，為女性員工創(chuàng)造諸多機會。通過提供晉升、職業(yè)發(fā)展機會、培訓項目、福利政策，公司鼓勵女性擔任關鍵職位，培養(yǎng)女性領導者。在多元化和包容性文化方面，愛立信不僅是這一文化推進的先行者，更是文化實踐創(chuàng)新的領導者。愛立信將多元化和包容性文化與公司戰(zhàn)略有效結合，幫助更多女性在ICT領域提升社會地位，開闊視野，為個人和社會創(chuàng)造無限可能。
在員工關懷與發(fā)展層面，早在2011年，愛立信便在全球啟動Ericsson Care工作組，以“零事故”為基石，從身體健康、心理健康、社會健康和財務健康四個維度出發(fā)，為員工提供福利保障與支持。2024年，公司更是將“成為最好的工作場所”納入人力資源戰(zhàn)略。此外，愛立信向員工提供了完善的學習平臺和內(nèi)部發(fā)展平臺Career Hub，旨在為內(nèi)部所有員工打造一個內(nèi)部應聘、學習、發(fā)展三合一的一站式平臺。
為精準把握員工需求，在大數(shù)據(jù)技術的支持下，公司每半年通過Voice員工滿意度調(diào)查來了解和跟進員工需求。通過專門的職業(yè)團隊對收集到的數(shù)據(jù)進行分析，制定具體的行動計劃，幫助一線經(jīng)理在日常工作和團隊建設中進行針對性提升和改進。調(diào)查結果顯示，在“尊重”、“文化”、“歸屬感”等方面，愛立信一直保持高分，“機會平等”這一項也持續(xù)領先行業(yè)標準。
愛立信通過提供多樣化的薪酬福利、良好的工作環(huán)境和人文關懷，以及豐富的職業(yè)發(fā)展機會以吸引和留住人才。這種靈活的方法更好地滿足了不同員工和潛在員工的需求，提高了員工的滿意度和忠誠度。
此次愛立信再度榮獲最佳實踐及最佳雇主兩項大獎，是對其在雇主品牌建設、員工關懷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、社會責任履行等多方面出色表現(xiàn)的高度肯定，并贏得了員工與社會的高度贊譽。未來，愛立信將繼續(xù)秉持創(chuàng)新精神，深化人力資源管理實踐，為通信行業(yè)及企業(yè)人力資源管理領域貢獻更多寶貴經(jīng)驗。 
