近日，“新質(zhì)職場(chǎng) 重構(gòu)增長(zhǎng)”2024中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典公布“最佳雇主100強(qiáng)、30強(qiáng)、10強(qiáng)”等各類獎(jiǎng)項(xiàng)，通過“雇主文化、薪酬福利、組織管理、成長(zhǎng)發(fā)展、員工關(guān)懷、企業(yè)社會(huì)慈善、市場(chǎng)影響力、數(shù)智化創(chuàng)新”等多個(gè)維度的綜合評(píng)選，中國移動(dòng)從10萬余家參評(píng)企業(yè)中脫穎而出，榮獲“2024中國年度最佳雇主”10強(qiáng)、“最具社會(huì)責(zé)任雇主”10強(qiáng)（第一名）、“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”10強(qiáng)和“數(shù)智化應(yīng)用先鋒獎(jiǎng)”四項(xiàng)大獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)數(shù)量在參評(píng)企業(yè)中位列第一。
“中國年度最佳雇主”評(píng)選由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，是中國人力資源領(lǐng)域最具影響力和感召力的雇主品牌調(diào)查評(píng)選活動(dòng)之一。榮獲這些獎(jiǎng)項(xiàng)，充分體現(xiàn)了中國移動(dòng)作為國資央企，在轉(zhuǎn)變聚才思維、深挖引才崗位、拓寬引才渠道、建強(qiáng)育才平臺(tái)、優(yōu)化留才服務(wù)等各方面的綜合實(shí)力和重要貢獻(xiàn)。多年來，中國移動(dòng)充分履行中央企業(yè)政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，真正為黨分憂、為國盡責(zé)、為民解難，多次獲得上級(jí)部委的高度認(rèn)可和社會(huì)各界的一致好評(píng)。
中國移動(dòng)深入落實(shí)“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”決策部署，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，將人才作為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展的第一資源，在引才文化上構(gòu)建積極開放新生態(tài)，在人才培養(yǎng)上打造產(chǎn)學(xué)研用新典范，在組織發(fā)展上重構(gòu)AI賦能新格局，全力打造優(yōu)秀的人才隊(duì)伍、全面的培養(yǎng)體系、暢通的發(fā)展路徑以及和諧的職場(chǎng)環(huán)境。一是持續(xù)建設(shè)卓越人才隊(duì)伍，深化重點(diǎn)人才機(jī)制改革，加快人才能力轉(zhuǎn)型，切實(shí)將人才鍛造成為公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)人才隊(duì)伍全面匹配公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，持續(xù)打造平等包容多元的組織文化、深化人才示范區(qū)建設(shè)、做好員工榮譽(yù)激勵(lì)。二是持續(xù)暢通多層次培養(yǎng)體系，通過線上線下相結(jié)合、訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合等方式精準(zhǔn)施訓(xùn)，切實(shí)提升員工職業(yè)技能，滿足不同層級(jí)員工的職業(yè)成長(zhǎng)需求，促進(jìn)人才作用發(fā)揮和價(jià)值創(chuàng)造。三是持續(xù)營造創(chuàng)新發(fā)展職場(chǎng)環(huán)境，高度注重員工溝通和員工參與，尊重員工合法權(quán)益，提供人性化的員工關(guān)懷，關(guān)注并保障員工身心健康，持續(xù)增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感、安全感，在穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上打造優(yōu)秀標(biāo)桿。
未來，中國移動(dòng)將積極發(fā)揮資源稟賦優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)影響力，大力培育新質(zhì)引才生態(tài)，引領(lǐng)數(shù)智化勞動(dòng)能力提升，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游不斷發(fā)展新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。繼續(xù)堅(jiān)持“聚天下英才而用之”，按照“高品位、高品質(zhì)、高品格”的標(biāo)準(zhǔn)打造公司優(yōu)質(zhì)雇主品牌形象，營造“識(shí)才、愛才、敬才、用才”的引才氛圍，發(fā)揚(yáng)“有溫度、有深度、有高度”的雇主文化，持續(xù)加強(qiáng)雇主品牌引領(lǐng)力、含金量和美譽(yù)度的內(nèi)外部可持續(xù)傳播推廣。 
